1. Hordhaca Shahaadada Sedex
Shahaadada Sedex waa heer caalami ah oo la aqoonsan yahay mas'uuliyadda bulsheed ee loogu talagalay in lagu qiimeeyo waxqabadka shirkadaha meelaha sida xuquuqda shaqada, caafimaadka iyo badbaadada, ilaalinta deegaanka, iyo anshaxa ganacsiga.Warbixintani waxay ujeedadeedu tahay in lagu faahfaahiyo talaabooyinka firfircoonida leh ee la qaaday iyo guulaha la taaban karo ee ay shirkadu ka samaysay dhinaca xuquuqul insaanka intii lagu jiray geedi socodka shahaado bixinta Sedex ee guusha leh.
2. Siyaasadda Xuquuqda Aadanaha iyo Ballanqaadka
1. Shirkaddu waxay u hoggaansamaan qiyamka asaasiga ah ee ixtiraamka iyo ilaalinta xuquuqda aadanaha, isku dhafka mabaadi'da xuquuqul insaanka qaabkeeda maamul iyo xeeladaha hawlgelinta.
2. Waxaan dejinay siyaasado cadcad oo xuquuqul insaanka, anagoo go'aansanay inaan u hogaansanno heshiisyada caalamiga ah ee xuquuqul insaanka iyo sharciyada iyo qawaaniinta laxiriirta si loo hubiyo in si siman, cadaalad, xor iyo sharaf leh loola dhaqmo shaqaalaha goobta shaqada.
3. Ilaalinta Xuquuqda Shaqaalaha
3.1.Qoritaanka iyo Shaqaalaysiinta: Waxaan raacnaa mabaadi'da caddaaladda, eex la'aanta, iyo takoor la'aanta xagga qoritaanka, iyadoo meesha laga saarayo xaddidaad kasta oo aan macquul ahayn iyo takoorka ku saleysan arrimaha sida jinsiyadda, jinsiga, diinta, da'da, iyo dhalashada.Tababar dhameystiran oo ku saabsan korjoogteynta ayaa la siiyaa shaqaalaha cusub, kaasoo daboolaya dhaqanka shirkadda, xeerarka iyo xeerarka, iyo siyaasadaha xuquuqda aadanaha.
3.2.Saacadaha Shaqada iyo Nasashada Nasashada: Waxaan si adag u raacnaa sharciyada maxalliga ah iyo xeerarka ku saabsan saacadaha shaqada iyo nasashada si aan u hubinno xuquuqda shaqaalaha ee nasashada.Waxaan hirgelineynaa nidaam dheeraad ah oo macquul ah waxaanan raacnaa shuruudaha sharciga ah ee wakhtiga magdhowga ah ama mushaharka dheeraadka ah.
3.3 Magdhawga iyo Faa'iidooyinka: Waxaanu dejinay nidaam magdhow ah oo cadaalad ah oo macquul ah si loo hubiyo in mushaharka shaqaaluhu aanu ka hoosayn heerarka mushaharka ugu yar ee deegaanka.Waxaan bixinaa abaal-marin ku habboon iyo fursadaha dallacaadda iyadoo lagu salaynayo waxqabadka shaqaalaha iyo wax ku biirinta.Faa'iidooyinka daryeelka oo dhammaystiran ayaa la bixiyaa, oo ay ku jiraan caymiska bulshada, sanduuqa bixinta guryaha, iyo caymiska ganacsiga.
4. Caafimaadka iyo Badbaadada Shaqada
4.1.Nidaamka Maareynta Badbaadada: Waxaan dejinay nidaam maamul caafimaad iyo badbaado shaqo oo wanaagsan, waxaanu samaynay habraacyo hawleed badbaado oo faahfaahsan, iyo qorshayaal degdeg ah.Qiimaynta khatarta badbaadada joogtada ah ayaa lagu qabtaa goobta shaqada, waxaana la qaadaa tallaabooyin ka hortag ah oo wax ku ool ah si meesha looga saaro khataraha badbaadada.
4.2.Tababarka iyo Waxbarashada: Tababarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada ee lama huraanka ah ayaa la bixiyaa si kor loogu qaado wacyiga badbaadada shaqaalaha iyo awoodaha is-ilaalinta.Shaqaalaha waxaa lagu dhiirigelinayaa inay si firfircoon uga qaybqaataan maaraynta badbaadada iyagoo soo jeedinaya talooyinka macquulka ah iyo tallaabooyinka hagaajinta.
4.3.Qalabka Ilaalinta Shaqsiyeed ***: Qalab ilaalin shaqsiyeed oo tayo leh ayaa la siiyaa shaqaalaha iyadoo loo eegayo heerarka la xiriira, oo leh kormeer joogto ah iyo beddelaad.
5. Takoor la'aan iyo hagardaamo
5.1.Dejinta Siyaasadda: Waxaan si cad u mamnuucaynaa nooc kasta oo takoorid iyo dhibaatayn ah, oo ay ku jiraan laakiin aan ku xaddidnayn takoorka jinsiyadeed, takoorka jinsiga, takoorka nooca galmada, iyo takoorka diinta.Waxaa la sameeyay habab cabasho oo gaar ah si loogu dhiirigaliyo shaqaalaha inay si geesinimo leh uga warbixiyaan dhaqamada takoorka iyo dhibaataynta.
5.2.Tababarka iyo Wacyigelinta: Tababar joogto ah oo ka dhan ah takoorka iyo dhibaataynta ayaa la qabtaa si kor loogu qaado wacyiga shaqaalaha iyo dareenka arrimaha la xidhiidha.Mabaadi'da iyo siyaasadaha ka hortagga takoorka iyo dhibaataynta ayaa si weyn loogu faafiyaa marinnada isgaarsiinta gudaha.
6. Horumarinta Shaqaalaha iyo Isgaadhsiinta
6.1.Tababarka iyo Horumarinta: Waxaan samaynay tababaro shaqaale iyo qorshayaal horumarineed, siinta koorsooyin tababar oo kala duwan iyo fursado waxbarasho si aan uga caawino shaqaalaha inay kor u qaadaan xirfadahooda xirfadeed iyo guud ahaan kartidooda.Waxaan taageernaa qorshooyinka horumarinta shaqada shaqaalaha waxaanan siinaa fursado kor u qaadis gudaha ah iyo wareegtada shaqada.
6.2.Hababka Isgaadhsiinta: Waxaanu samaynay habab wada xidhiidhka shaqaalaha oo wax ku ool ah, oo ay ku jiraan sahamin ku qanacsanaanta shaqaalaha ee joogtada ah, golayaasha, iyo sanduuqyada talo bixinta.Waxaan si degdeg ah uga jawaabnaa welwelka iyo cabashooyinka shaqaalaha, annagoo si firfircoon uga hadlayna arrimaha iyo dhibaatooyinka ay shaqaaluhu soo jeediyaan.
7. Kormeerka iyo Qiimaynta
7.1.Kormeerka Gudaha: Koox u heellan ilaalinta xuquuqul insaanka ayaa la aasaasay si ay si joogto ah u kormeeraan una qiimeeyaan fulinta shirkadu ee siyaasadaha xuquuqda aadanaha.Arrimaha la aqoonsaday si degdeg ah ayaa loo saxayaa, waxaana lala socdaa waxtarka tallaabooyinka sixitaanka.
7.2.Hantidhawrka Dibadda: Waxaan si firfircoon ula shaqaynaa hay'adaha shahaado bixinta Sedex ee xisaabinta, bixinta xogta iyo macluumaadka khuseeya si run ah.Waxaan u qaadanaa talooyinka hantidhawrka si dhab ah, anagoo si joogto ah u horumarinayna nidaamka maaraynta xuquuqda aadanaha.
Gaaritaanka shahaadada Sedex waa guul muhiim ah oo ku aaddan sida ay nooga go'an tahay ilaalinta xuquuqda aadanaha iyo ballanqaadka adag ee bulshada iyo shaqaalaha.Waxaan sii wadi doonaa inaan si joogta ah u ilaalino mabaadi'da xuquuqul insaanka, si joogto ah u wanaajino una wanaajino tillaabooyinka maaraynta xuquuqul insaanka, iyo abuurista jawi shaqo oo cadaalad ah, cadaalad ah, badbaado leh, iyo iswaafaqsan shaqaalaha, taas oo gacan ka gaysanaysa horumar bulsho oo waara.
